Betriebliche Strategien des differenzierten Zugangs zu Telearbeit

Dieses von Eurofound beauftragte Projekt befasst sich mit der differenzierten betrieblichen Handhabung von Telearbeit. Mithilfe von Betriebsfallstudien, die in Österreich und Spanien durchgeführt werden, soll untersucht werden, welche betrieblichen Strategien der Ermöglichung bzw. Förderung von Telearbeit für unterschiedliche Beschäftigtengruppen entwickelt und verfolgt werden und inwiefern diese Strategien diskriminierende oder segregierende Effekte für bestimmte (benachteiligte) Arbeitnehmer*innengruppen zeitigen. Zudem soll erforscht werden, ob und unter welchen Bedingungen Beschäftigte, die aufgrund der Art ihrer Tätigkeit keinen Zugang zu Telearbeit haben, von ihrem*r Arbeitgeber*in Kompensationsleistungen erhalten. Das Projekt wird in Kooperation mit dem Forschungsinstitut NOTUS mit Sitz in Barcelona durchgeführt.