Forschung

Die Forschung des Instituts ist auf Arbeit und Beschäftigung spezialisiert, innerhalb dieses klaren Institutsprofils aber breit gestreut.

Forschungsthemen beziehen sich auf die Mikroebene des Individuums, der Interaktionen und der Arbeitssituation, die Mesoebene der Organisation oder Netzwerke ebenso wie auf die Makroebene des Arbeitsmarkts und der internationalen Wirtschaft. In der Forschungspraxis kommt ein Bündel sowohl qualitativer als auch quantitativer Methoden zum Einsatz. Besondere Merkmale der Forschung bei FORBA sind die multi-disziplinäre und internationale Ausrichtung und die Offenheit für vielfältige Kooperationen.

Forschungsbereiche

Die Forschungstätigkeit des Instituts gliedert sich in folgende Bereiche:

Forschungsprojekte

TitelProjektmitarbeiterInnenStandLaufzeit
Nachhaltige Arbeit und Beschäftigung in den Wiener ‚Creative Industries‘Hubert Eichmann, Jörg Flecker, Ulrike Papouschekabgeschlossen07/2004 - 06/2007
Wissensgesellschaft im Kontext der EU-Erweiterung: Arbeitsmarktrestrukturierung, Beschäftigungswandel und Qualifizierung in Österreich, Bulgarien, Kroatien und MazedonienUlrike Papouschek, Manfred Krennabgeschlossen07/2006 - 03/2007
Prozessentwicklung für virtuelle TeamsJörg Flecker, Thomas Riesenecker-Caba, Annika Schönauer, Maria Klambauerabgeschlossen07/2006 - 02/2007
Qualitativer ‚Post-Test‘ der europäischen Erhebung der ArbeitsbedingungenUrsula Holtgrewe, Manfred Krenn, Maria Klambauerabgeschlossen07/2006 - 12/2006
Qualität der Arbeit in Call Centern im internationalen Vergleich – Fallstudie Österreich im „Global Call Center Industry Project“Annika Schönauer, Jörg Flecker, Erich Dimitzabgeschlossen03/2005 - 12/2006
Up or Out? Arbeitsbedingungen in der UnternehmensberatungsbrancheHubert Eichmannabgeschlossen01/2004 - 06/2006
Nutzen von Sozialintegrativen Unternehmen (Sozialökonomische Betriebe, Gemeinnützige Beschäftigungsprojekte und Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung) für WirtschaftsunternehmenThomas Riesenecker-Caba, Roland Atzmüllerabgeschlossen08/2005 - 06/2006
Attractive Workplaces For AllManfred Krenn, Maria Klambauerabgeschlossen02/2006 - 06/2006
Gender Mainstreaming in einem interdisziplinären Umwelt-ForschungsprogrammUlrike Papouschek in Kooperation mit L&R Sozialforschung und Solutionabgeschlossen04/2004 - 04/2006
Kein Betriebsrat, keine Demokratie im Betrieb? Partizipationsformen in KMU der österreichischen Software/IT-Dienstleistungs- und Callcenter-BrancheHubert Eichmann, Annika Schönauer, Ines Hofbauerabgeschlossen03/2005 - 02/2006