ARBEITSBEZIEHUNGEN UND MITBESTIMMUNG
Die ArbeitsmarktakteurInnen (Arbeitskräfte, Management, Gewerkschaften, Staat etc.) sind eingebettet in institutionelle Strukturen, die die Beziehungen der Akteure untereinander gestalten.
Der Forschungsbereich Arbeitsbeziehungen und Mitbestimmung befasst sich mit Fragen der Regulierung dieser Beziehungen und der Mitbestimmung auf der individuellen, sektoralen und internationalen Ebene.
Die Forschung widmet sich unter anderem folgenden Themen:
- Betriebliche und überbetriebliche Mitbestimmung
- Analyse nationaler Institutionen und Praktiken der industriellen Beziehungen
- Internationaler Vergleich auf sektoraler Ebene
- Übernationale Tarifkoordination
- Praktiken europäischer Betriebsräte
- Entwicklung internationaler Rahmenabkommen
Forschungsprojekte
| Titel | ProjektmitarbeiterInnen | Stand | Laufzeit |
|---|---|---|---|
| Assessing the impact of the Racial Equality Directive: A survey of trade unions and employers in the Member States of the European Union | Roland Atzmüller, Bettina Haidinger | abgeschlossen | 01/2009 - 09/2009 |
| Kein Betriebsrat, keine Demokratie im Betrieb? Partizipationsformen in KMU der österreichischen Software/IT-Dienstleistungs- und Callcenter-Branche | Hubert Eichmann, Annika Schönauer, Ines Hofbauer | abgeschlossen | 03/2005 - 02/2006 |
| Entgrenzung von Arbeit und Chancen zur Partizipation | Manfred Krenn, Jörg Flecker, Ulrike Papouschek, Christoph Hermann, Hubert Eichmann | abgeschlossen | 06/2003 - 06/2005 |
| Collective Bargaining on Employment and Competitiveness in Austria | Jörg Flecker, Manuela Blum, Christoph Hermann, Lisa Fischer | abgeschlossen | 11/1998 - 05/1999 |