Forschung

Die Forschung des Instituts ist auf Arbeit und Beschäftigung spezialisiert, innerhalb dieses klaren Institutsprofils aber breit gestreut.

Forschungsthemen beziehen sich auf die Mikroebene des Individuums, der Interaktionen und der Arbeitssituation, die Mesoebene der Organisation oder Netzwerke ebenso wie auf die Makroebene des Arbeitsmarkts und der internationalen Wirtschaft. In der Forschungspraxis kommt ein Bündel sowohl qualitativer als auch quantitativer Methoden zum Einsatz. Besondere Merkmale der Forschung bei FORBA sind die multi-disziplinäre und internationale Ausrichtung und die Offenheit für vielfältige Kooperationen.

Forschungsbereiche

Die Forschungstätigkeit des Instituts gliedert sich in folgende Bereiche:

Forschungsprojekte

TitelProjektmitarbeiterInnenStandLaufzeit
Nutzen von Sozialintegrativen Unternehmen (Sozialökonomische Betriebe, Gemeinnützige Beschäftigungsprojekte und Gemeinnützige Arbeitskräfteüberlassung) für WirtschaftsunternehmenThomas Riesenecker-Caba, Roland Atzmüllerabgeschlossen08/2005 - 06/2006
Attractive Workplaces For AllManfred Krenn, Maria Klambauerabgeschlossen02/2006 - 06/2006
Gender Mainstreaming in einem interdisziplinären Umwelt-ForschungsprogrammUlrike Papouschek in Kooperation mit L&R Sozialforschung und Solutionabgeschlossen04/2004 - 04/2006
Kein Betriebsrat, keine Demokratie im Betrieb? Partizipationsformen in KMU der österreichischen Software/IT-Dienstleistungs- und Callcenter-BrancheHubert Eichmann, Annika Schönauer, Ines Hofbauerabgeschlossen03/2005 - 02/2006
Employees‘ resources and social rights in EuropeIngrid Mairhuber, Roland Atzmüller, Christoph Hermannabgeschlossen01/2003 - 12/2005
Umgang mit KlientInnen- und Beschäftigtendaten: Erstellung eines DatenschutzberichtesThomas Riesenecker-Cabaabgeschlossen06/2005 - 12/2005
Entgrenzung von Arbeit und Chancen zur PartizipationManfred Krenn, Jörg Flecker, Ulrike Papouschek, Christoph Hermann, Hubert Eichmannabgeschlossen06/2003 - 06/2005
Europäische Zertifizierung von CSR-Auditoren (Schwerpunkt Soziales)Sonja Strohmer, Christoph Hermannabgeschlossen09/2004 - 05/2005
Beteiligung am Kooperationsnetz prospektive Arbeitsforschung (KOPRA) – Plattform interaktive Arbeit (ISF-München)Manfred Krennabgeschlossen04/2002 - 03/2005
Die Bedeutung und Berücksichtigung impliziten Wissens und sozialer Kompetenzen bei der Personalauswahl, -einstellung und -entwicklung in niederösterreichischen BetriebenManfred Krenn, Ulrike Papouschek, Marion Vogtabgeschlossen01/2004 - 11/2004