Zeitraum: 12/2000 - 12/2001
Status: abgeschlossen
ProjektmitarbeiterInnen: Manfred Krenn
AuftraggeberIn: Europäische Kommission, DG Enterprise
Kooperation: Centre for Alternative Social Analysis (Dänemark), Institute for Economic and Social Research (Italien)
Ziel des Forschungsprojekts ist eine „Good practice“-Studie über Systeme von Arbeitsbeziehungen in Europa, die Innovation fördern. Dazu werden in mehreren europäischen Ländern Fallstudien durchgeführt. Es wird den Fragen nachgegangen, welcher Typ von Arbeitsbeziehungen die größten Vorteile für eine Stimulation von Innovationen bringt, welche Initiativen von politischen Entscheidungsträgern und Gewerkschaften gesetzt werden, um innovationsstimulierende Arbeitsbeziehungen zu fördern und in welchem Sinn Faktoren, wie direkte/indirekte Partizipation, Organisationskultur sowie Arbeitsorganisation Innovationsprozesse beeinflussen.