Arbeitsmarkt, Arbeitszeit und Qualifikation

Heutige Beschäftigungsverhältnisse, Arbeitszeitmodelle und Qualifikationsmuster sind hochgradig ausdifferenziert und in vielen Bereichen nach wie vor nach Bildungsabschlüssen oder Geschlechtern etc. segregiert. Für den längerfristigen Erhalt der Erwerbsfähigkeit ist berufliche (Weiter)Bildung eine unerlässliche Voraussetzung. Themen dieses Forschungsbereichs sind unter anderem:

  • Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitszeitmodelle
  • Prekäre Beschäftigungsformen und Arbeitslosigkeit
  • Ungleichheit von Erwerbs- und Lebenschancen
  • Formelle und informelle Aus- und Weiterbildung
  • Übergang Ausbildung und Beruf, z.B. PraktikantInnen, „early school leavers“

Forschungsprojekte

TitelProjektmitarbeiterInnenStandLaufzeit
Sozialwissenschaftliche Berufsqualifizierung. 3. Postgradualer Lehrgang 2010-2012 für die internationale sozialwissenschaftliche Forschung (SOQUA)Ursula Holtgrewe, Jörg Flecker, Thomas Riesenecker-Caba, Ingrid Mairhuber, Ulrike Papouschekabgeschlossen10/2010 - 06/2012
Bericht über Arbeits- und Öffnungszeiten im österreichischen HandelBernadette Allingerabgeschlossen05/2012 - 06/2012
Lebensbedingungen, Ressourcen und Kompetenzen funktionaler Analphabet/inn/enManfred Krennabgeschlossen04/2011 - 04/2012
Internationale Beispiele für Arbeitszeitverkürzung, -umverteilung und -flexibilisierung – selektive AktualisierungAnnika Schönauer, Jörg Flecker, Christoph Hermannabgeschlossen09/2009 - 11/2009
Sozialwissenschaftliche BerufsqualifizierungUrsula Holtgrewe, Jörg Flecker, Thomas Riesenecker-Caba, Roland Atzmüllerabgeschlossen01/2007 - 10/2008
Internationalisierung österreichischer Unternehmen – was haben die ArbeitnehmerInnen davon?Hubert Eichmann, Jörg Flecker, Alfons Bauernfeindabgeschlossen07/2007 - 02/2008
Wissensgesellschaft im Kontext der EU-Erweiterung: Arbeitsmarktrestrukturierung, Beschäftigungswandel und Qualifizierung in Österreich, Bulgarien, Kroatien und MazedonienUlrike Papouschek, Manfred Krennabgeschlossen07/2006 - 03/2007
Entgrenzung von Arbeit und Chancen zur PartizipationManfred Krenn, Jörg Flecker, Ulrike Papouschek, Christoph Hermann, Hubert Eichmannabgeschlossen06/2003 - 06/2005
Die Bedeutung und Berücksichtigung impliziten Wissens und sozialer Kompetenzen bei der Personalauswahl, -einstellung und -entwicklung in niederösterreichischen BetriebenManfred Krenn, Ulrike Papouschek, Marion Vogtabgeschlossen01/2004 - 11/2004
Analyse internationaler Beispiele für Arbeitszeitverkürzung, -umverteilung und -flexibilisierungJörg Flecker, Christoph Hermann, Ingrid Mairhuberabgeschlossen11/1999 - 12/2000